부산시는 11일 시의회와 유관기관·단체, 기업, 학계 등 일자리 전문가들이 모인 가운데 ‘일자리정책, 새로고침’을 주제로 제20차 비상경제대책회의를 열었다고 밝혔다.
시는 이날 회의에서 부산 일자리 정책 비전을 ‘업스킬링(Upskilling) 부산 잡(Job)’으로 정했다. 이를 실천하기 위한 4대 전략으로는 ‘빠른 준비로 노동 전환 적극 대응’ ‘스마트한 일자리 정보 제공’ ‘촘촘한 맞춤형 일자리정책’ ‘일자리 사업 추진체계 고도화’를 제시했다.
시는 먼저 노동 전환에 적극 대응한다. 이를 위해 디지털 전문인력 1만여 명을 양성하고 디지털 인재 유치를 위한 기업 인센티브를 마련해 인재 양성, 기업 유치, 일자리 창출’로 이어지는 선순환 구조를 만든다. 또 산업구조 전환에 따른 노동자들의 일자리 이동을 신속하게 지원하려는 취지로 직업 능력개발 훈련사업을 전면 개편한다. 기능인 양성 위주의 훈련과정에서 벗어나 스마트 제조 같은 4차 산업혁명 분야 훈련과정을 추가하고 기업 채용과 연계하는 방식이다. 이와 함께 친환경 부품산업으로 이직 또는 취업을 원하는 노동자에게 직업훈련을 실시하고 노동자를 신규 채용한 기업에는 고용장려금을 패키지로 지원하기로 했다.
일자리 정보 제공 분야에선 온라인 상설 채용관을 구축해 채용 전 과정이 비대면으로 이뤄질 수 있도록 하고 기관별 누리집에 흩어져 있는 일자리·교육훈련·정책 정보를 ‘부산 일자리 정보망’으로 통합할 계획이다. 오프라인 취업 서비스 기관인 일자리종합센터는 워크넷(구직·구인 정보 관리 전산망), 지산학협력센터 데이터베이스와 연동해 직종·연령·지역별로 세분된 취업 지원 서비스를 제공한다.
맞춤형 일자리 정책 분야의 경우 제조업 고용회복을 돕기 위해 중소기업 사회보험료 지원 사업 규모를 10억원에서 20억원으로 늘리기로 했다. 스마트공장을 지은 제조기업을 위한 인건비와 운영 지원 대책도 마련한다. 특히 지역·산업 맞춤형 일자리 창출 지원사업을 구·군별 특화형과 부산 광역형, 타깃형 등 3가지 유형으로 나눠 추진한다. 대상별 특화 일자리사업도 더 촘촘하게 준비한다. 청년들이 데이터·네트워크, 인공지능 등 5개 핵심분야 신산업 일자리에 취업할 수 있도록 하고 여성가족개발원에 ‘경력단절여성 일자리 통합센터’를 마련해 경력단절 여성 취업 역량을 높이기로 했다. 은퇴 전문인력들의 데이터베이스도 구축해 부산경영자총협회 등 사업주 단체와 연결해 기술을 활용할 수 있는 ‘은퇴자매칭뱅크’도 개설하기로 했다.
마지막으로 각 부서에서 따로 추진하는 일자리 사업의 중복·유사성을 피하고 좀 더 효율적으로 추진될 수 있도록 사전 조정기능을 강화하는 ‘일자리 사업 조정회의’를 신설한다.
이날 회의에서 나온 정부와 17개 시도가 컨소시엄 형태로 공동 설립하는 일자리통합 컨트롤타워인 지역일자리파크(가칭) 구성과 공모가 아닌 포괄적 예산의 지자체 배분, 고용노동부와 지자체가 협업하는 디지털 인력양성분야 대규모 국비 일자리사업 등은 지속해서 정부에 건의하기로 했다.
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