#A씨(27)는 2년 째 대기업 공채에 지원하고 있다. 그러나 지난해 코로나19(COVID-19) 사태가 시작된 이후 하반기 공채 시즌에도 대기업들이 채용 문을 굳게 닫아 서류 지원 기회조차 갖지 못하는 일이 빈번했다. A씨는 "기업들도 경력직이 아니라면 공백 기간이 긴 대졸 지원자는 선호하지 않는 분위기"라며 "한 과목당 최소 30만원 이상하는 수업을 들으며 졸업을 미루기엔 부담이 되는 게 현실"이라고 말했다. #B씨(29)는 취업을 준비하다 아르바이트를 시작했다. 집 월세와 식비 등을 해결하기 위해서다. B씨는 "대학생 때는 한국장학재단에서 학자금대출을 받을 수 있었지만 졸업을 해 파트타임 일자리라도 구해야 했다"고 말했다. C씨(28)는 "사기업 채용이 코로나 이후 줄어들어 공기업을 준비하기 시작했다"며 "졸업을 유예하고 택배 상 · 하차 같은 아르바이트를 하면서 생활비를 벌고 있다"고 했다. '코로나 고용 쇼크'로 신규 대졸 취업자뿐 아니라 3~4년차까지 임금 손실에 시달리게 할 수 있다는 연구 결과가 나왔다. 올해, 내년 신규 대졸 취업자들의 1~2년차 실질임금이 2.15%, 3~4년차에 1.15% 낮아지는 등 부정적 영향을 받을 것이라는 분석이다. 청년 취업자들의 대기업 취업 가능성도 1.75%p(포인트) 더 낮아질 전망이다. 코로나19 확산 등에 따른 경제적 충격이 구직 뿐 아니라 이후 승진, 임금인상 등의 어려움으로까지 이어지는 '낙인효과'(scarring effect)가 나타날 수 있단 우려가 나온다. 한국은행은 15일 발표한 '고용상황 악화가 신규 대졸자에 미치는 장단기 영향' 보고서를 통해 "코로나19로 대졸자들이 취업에 어려움을 겪고 앞으로 4년 동안 관련 충격이 이어질 것"이라고 내다봤다. 연구진은 청년층(15~29세)의 경우 코로나19와 같은 경기침체 상황에서 고용상황 악화가 더 두드러지게 나타나는 것으로 봤다. 청년층은 30세 이상에 비해 임시·일용직 비중이 높은 데다 직장탐색 경험도 상대적으로 적어 경기변동에 취약하기 때문이다. 지난해 2~12월 청년층 취업자 수는 5.3% 감소하면서 비청년층(2.4%) 대비 고용 충격이 컸다. 특히 학업이나 구직활동을 하지 않고 '쉬었음'을 선택한 응답자 수도 같은 기간 24%가 늘었다. 일자리의 질도 함께 악화됐다. 일자리를 구하기 쉽지 않자 눈을 낮춰 '하향취업'을 선택하는 비중이 코로나19 확산 이후 청년층에서 10% 가량 높아졌다. 하향취업은 B씨의 사례처럼 대졸 학위가 필요하지 않은 서비스·판매직, 단순노무직 등에 취업하는 경우를 의미한다. 보고서는 "단기적으로 임금 하락 등 노동조건 악화를 초래하고 낙인효과를 통해 향후 경력개발 과정에서도 부정적인 영향이 이어질 가능성이 높다"고 분석했다. 문제는 경기침체에 따른 실업률 상승에 따른 영향이 취업 후 3~4년차까지 이어질 수 있다는 점이다. 한은이 한국노동패널(1998~2019년)을 활용해 분석한 결과, 연평균 실업률(3.5%)와 비교해 졸업연도 실업률이 1%p 상승할 경우 1~2년차 연간 임금이 평균적으로 4.3% 낮아지는 것으로 나타났다. 3~4년차에도 임금손실률이 2.3%로 조사됐다. 이른바 '낙인효과'다. 다만 대학 또는 전공 별로 노동시장의 충격은 상이하게 나타났다. 중앙일보 대학평가(2005~2019년) 기준 상위 30개 대학, 나머지 중·하위권 4년제 대학, 2년제 대학 등으로 구분해 살펴본 결과 노동시장 충격은 중·하위권 대학과 2년제 신규 졸업자에 집중적으로 발생했다. 전공별로는 이공계보다 인문계 전공자의 임금 손실이 더 크게 나타났다. 보고서를 작성한 오삼일 한은 고용분석팀 차장은 "코로나19 확산에 따라 고용상황이 악화될 경우 노동시장에 신규 진입할 대졸자들에게 앞으로 상당 기간 부정적 영향을 미칠 가능성 있고 이는 대학과 전공에 따라 차별적일 수 있다"며 "충격에 가장 크게 영향을 받는 상대적 취약계층에게 낙인효과로 남지 않고, 구조적 문제로 연결되지 안않도록 정책이 마련돼야 한다"고 조언했다. <저작권자 © ‘돈이 보이는 리얼타임 뉴스’ 머니투데이. 무단전재 및 재배포, AI학습 이용 금지> 공감 0% 비공감 0%