"터질 게 터졌다" 여성 취준생 분노..'채용 비리 근절법' 추진

<앵커>

이렇게 오랜 시간 잘못된 관행으로 굳어져 온 우리 사회 민낯이 드러나면서 정부도 서둘러 대책 마련에 나섰습니다. 정치권 역시 채용과정을 투명하게 공개하는 법 개정을 추진하고 나섰습니다.

이어서, 정연 기자입니다.

<기자>

언젠가는 터질 수밖에 없는 문제였다는 게 취업준비생들의 한결같은 말입니다. 암묵적 관행을 넘어 노골적으로 차별을 당해도 말 못 하는 경우가 많았다는 겁니다.

[취업준비생 : 자기네들이 성공한 이유가 남성중심 문화였다고 아예 대놓고 말을 하고 여자랑 남자가 같이 면접을 보면 남자들이 자기 능력 발휘 못 한다고 면접을 따로 보는 기업도 있고.]

지원자의 남녀 비율을 공개하라는 취업준비생 부모의 국민 청원에는 8만 명 넘게 동참했습니다. 여성계의 분노도 커지고 있습니다.

[손영주/서울여성노동자회 회장 : 우리 사회에 만연하고 있는 성차별 의식이 그대로 반영된 것이라는 생각이 들고요.]

정치권에서는 채용 비리의 처벌 수위와 적용대상 범위를 대폭 강화하는 '채용비리근절법'을 추진하고 있습니다. 지원자 정보와 채용 인사자료를 일정 기간 의무 보유하고 열람도 할 수 있게 하는 방안이 포함됐습니다.

[심상정/정의당 의원 : 사회에 대한 약속이고 또 지원자들과의 약속이거든요. 그 기준을 임의적으로 바꾸는 것은 지원자들을 우롱하는 것이죠.]

금융당국은 은행 채용 비리 수사가 마무리되는 대로 채용절차 가이드라인을 제시할 계획입니다. 특정 성별을 아예 대놓고 우대한다고 적시해 적발된 채용 공고는 작년에만 500건이 넘습니다.

고용부는 기업 채용 공고에 대한 감시를 강화하기로 했습니다.

(영상취재 : 정성화·공진구영상편집 : 김호진)  

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정연 기자cykite@sbs.co.kr