정규직인듯 정규직 아닌 은행권 '2차 정규직', 91%가 '여성'

금융업계만 1만8000명
임금 정규직의 절반 안되고
승진 등에서도 차별받아
성폭력 경험 16.3% 이르러

[한겨레]

은행 창구 직원을 생각하면 으레 젊은 여성이 떠오른다. 남성 직원은 창구 뒤쪽 자리에서 업무를 보거나 칸막이가 있는 창구에서 일한다. 왜 그럴까?

문제의 핵심은 ‘2차 정규직’이다. 중규직, 무기계약직, 분리직군, 하위직급 등 은행마다 부르는 이름은 다르지만, 고용 상태는 정규직이되 임금과 처우 등에서 차별받는 이들을 일컫는 용어다. 2007년 기간제법이 시행되면서 생겨났는데, 대다수가 여성이다. 은행권 안에서 ‘노동’의 차별을 구조화하는 동시에 ‘여성’의 차별도 공고화하는 역할을 하고 있는 셈이다.

지난 7일 국회에선 이 문제를 다루는 ’금융산업 내 2차정규직 노동실태 및 제도 개선방안 마련을 위한 토론회’가 열렸다. 발표를 맡은 홍성태 고려대 노동대학원 연구교수는 “여행원제 폐지 이후 여성을 모두 하위직급으로 만드는 성차별이 명문화됐다”고 설명했다. 여행원제는 은행이 여성 직원을 남성 직원과 차별한 관행으로, 남녀고용평등법에 따라 1993년 자취를 감췄다. 하지만 은행은 ’신인사제도’라는 이름으로 여성 행원을 하위직급으로 돌렸고, 1997년 외환위기 이후엔 이들을 구조조정한 뒤 비정규직으로 다시 고용했다. 2007년 기간제법 시행으로 상시지속적 업무에 비정규직을 고용할 수 없게 되자 은행은 ’정규직 전환’을 내세워 분리직군을 신설하거나(우리, 에스씨(SC)제일, 신한), 정규직의 하위직을 만들거나(케이이비(KEB)하나, 케이비(KB)국민) 무기계약직(씨티) 등을 만들어 대응했다. 현재 은행업계의 2차 정규직은 올 5월 기준 1만8019명, 전체 은행 직원의 15.5%로 추산되며 이 가운데 여성이 91.4%나 된다.

정규직 채용 비율과 임금을 보면, 이런 차별은 더욱 극명하게 드러난다. 정의당 심상정 의원실이 조사한 자료를 보면, 5개 주요 은행(케이비국민, 우리, 신한, 케이이비하나, 아이비케이(IBK)기업)은 신규채용 정규직의 70.1%를 남성으로 뽑는 반면, 신규 2차 정규직은 10명 중 9명(88.3%)을 여성으로 채용했다. 또 2차 정규직의 평균 연봉은 3740만원으로 은행원 전체 평균(8180만원)의 절반(45.7%)에도 미치지 못했다. 2차 정규직의 짧은 평균 근속연수(6.4년)를 고려해 사원·행원급(5680만원)과만 비교해도 3분의2(65.8%) 수준이었다. 최우미 전국금융산업노동조합 여성위원장은 “(그렇게 뽑은) 이후 관행적으로 남성에겐 대출 등 여신업무, 여성은 수신업무를 맡긴 뒤 여성이 중요 업무를 맡지 않았다며 승진 등에서 불이익을 주고 있다”고 비판했다.

직장 내 성폭력도 심각한 상태인 것으로 드러났다. 이종선 고려대 노동문제연구소 부소장이 2차 정규직 노동자 3297명을 대상으로 한 설문조사 결과를 보면, 성희롱·성추행을 포함한 성폭력을 경험했다는 이가 16.3%(537명)였다. 가해자의 10명 가운데 7명(70.9%)은 직장상급자였으며, 고객 비율도 38.5%에 이르렀다(복수응답 가능). 하지만 대부분의 피해자가 별다른 대응을 못하고 ’참고 넘겼’(89.2%)는데, 그 이유로는 ‘신고해봤자 해결될 것이 없어서’(65.7%), ‘인사상 불이익을 받을까 봐’(19.7%)로 조사됐다. 최우미 여성위원장은 “2차 정규직 대다수가 젊은 여성이고 직장 내 약자들이라 빈도가 높을 수 있다”며 “성폭력으로부터 여성들을 보호할 제도조차 없는 상태”라 우려했다.

조창훈 한겨레경제사회연구원 사회정책센터 연구원 huni@hani.co.kr