내년 제조업 채용, IT·석유화학 '맑음' 자동차·기계장비 '흐림'

[한은 지역경제보고서]제조업체 52.3% "내년 채용 계획"..자동차·기계장비·철강 업체 절반은 "채용 없다"

14일 서울 여의도 국회에서 열린 2017 대한민국 청년일자리박람회에서 청년 구직자들이 채용공고 게시판을 보고 있다./사진=뉴스1

국내 전국 제조업체들의 절반 가량은 내년도 채용 계획을 갖고 있으며 이들 중 채용규모를 확대하겠다는 기업이 축소하겠다는 기업보다 많은 것으로 나타났다.

IT 기업들의 70%가 내년도 채용을 계획하고 있는 반면 자동차, 기계장비, 철강 기업들은 채용 계획이 있는 기업이 절반에도 못 미쳐 업종별 편차가 컸다.

25일 한국은행이 발표한 지역경제보고서에 수록된 '2018년 제조업 채용 계획 및 시사점'에 따르면 한은이 전국 279개 제조업체를 대상으로 지난 8월14일부터 9월4일까지 2018년도 채용 계획을 조사한 결과 채용 계획이 있는 업체는 52.3%로 조사됐다. 채용 계획이 정해지지 않은 곳을 포함한 '채용 계획 부재 업체' 47.7%보다 많았다.

채용 계획이 있는 업체 중 45.1%는 전년과 동일한 규모로 채용할 것이라고 밝혔다. 전년대비 확대된 규모로 채용할 것이라는 업체는 38.9%를 차지했다. '전년대비 축소'라고 응답한 업체는 전체의 16% 수준에 그쳤다.

채용규모를 확대하겠다는 업체 중 48.2%는 채용규모를 '0~5%' 늘릴 것이라고 응답했다. '5~10%', '10% 이상' 확대하겠다는 업체도 각각 28.6%, 23.2%로 조사돼 채용 규모를 5% 이상 늘리겠다는 업체가 절반을 넘었다.

반면 채용규모를 축소하겠다는 업체별 비중을 보면 △'5% 이하' 39.1% △'5~10%' 13.1% △'10% 이상' 47.8%로 약 60%의 업체가 채용규모를 5% 이상 줄이겠다는 계획을 갖고 있었다.

업종별로 채용 계획의 편차는 큰 것으로 나타났다. IT와 석유화학·정제는 각각 70%, 61.5%의 업체가 채용 계획이 있다고 답한 반면 △자동차 47.7% △기계장비 40% △철강 35% 등은 채용계획이 없는 곳이 더 많았다.

IT의 경우 채용규모를 늘리겠다는 기업 비중(52.6%)이 줄이겠다는 기업(10.5%)에 비해 압도적으로 높았다. 석유화학·정제의 경우 10% 이상 채용확대를 계획하는 기업이 25%였으나 10% 이상 채용을 줄이겠다는 기업도 25%로 조사됐다.

자동차와 기계장비의 경우 채용계획이 없다는 비중이 52.3%, 60%였고 채용계획이 있는 업체 중에서도 절반은 '전년과 동일 규모'로 채용하겠다고 응답했다.

채용규모를 확대하겠다는 기업의 32%는 '직원 퇴직에 따른 충원'을 이유로 제시했다. △우수인력 확보 차원의 채용규모 확대 21.7% △신규사업 진출 등 사업 확장 18.1% △생산 증가 등 업황 호조 15.9% 등 기업 성장과 관련된 요인도 높은 비중을 차지했다.

업종별로 보면 IT는 '우수인력 확보 차원'(23.9%)와 '생산 증가 등 업황 호조'(21.7%) 비율이 높았고 석유화학·정제는 '신규사업 진출 등 사업확장'(29%), '우수인력 확보 차원'(19.4%)이라는 응답이 많았다.

반면 자동차와 기계장비는 채용을 늘리겠다는 기업의 각각 33.3%, 32%가 '직원 퇴직에 따른 충원'을 이유로 꼽아 보수적인 고용형태를 보였다.

채용규모 축소 요인을 보면 채용규모를 줄이겠다는 기업의 25.7%가 인건비 부담을 지목했다. 생산 감소 등 업황 부진(24.3%), 최근 인력 충원으로 채용규모 축소(22.9%)라는 응답도 많았다. 특히 기계장비(40%), 자동차(33.3%)의 경우 '생산 감소 등 업황 부진'을 채용규모 축소 요인으로 지목한 곳이 가장 많았다.

이와 비슷하게 채용계획이 없거나 확정하지 못했다는 기업들도 업황 부진(29%), 인건비 부담(28.7%) 때문이라는 응답이 많았다. 특히 조선 업체의 경우 구조조정 등 사업 축소 때문이라는 응답이 두드러진 것으로 나타났다.

한편 조사 업체들은 '청년층 고용 제약 요인'에 대해 제조업 생산직 기피(24.2%), 지방 소재 기업체 근무 기피 경향(23.7%)를 주요 원인으로 꼽았다. 이어 △청년층 고학력화에 따른 취업 지연 18.2% △기업의 경력직 채용 선호 14.1% △고용 관련 제도의 경직성 8.9% △중장년층과의 세대간 일자리 경합 6.5% 순으로 답변이 많았다.

권혜민 기자 aevin54@