공공기관 '지역인재 채용' 확대..30%까지 비율 늘린다

<앵커>

지난 2012년부터 공공기관이 지방으로 본격 이전하기 시작했습니다. 국토 균형발전 차원에서 신입 직원도 지역인재를 일정비율 이상 뽑도록 했지만 권고 사항이다 보니 평균 13%에 그쳤는데, 정부가 내년부터는 지역인재 채용을 의무화하고 비율도 단계적으로 30%까지 높여가기로 했습니다.

먼저 송욱 기자의 보도입니다.

<기자>

2014년 경북 김천으로 이전한 한국도로공사. 지난해 신입직원의 23%를 연고 지역인 대구 경북지역 대학과 고등학교 졸업생으로 뽑았습니다.

[정영희/한국도로공사 인사팀장 : 이전 지역 출신들은 상대적으로 생활이 안정되어 있기 때문에 업무 몰입도와 성취도가 상당히 높은 편입니다.]

반면 세종시로 이전한 이 공공기관의 지역인재 채용 비율은 11%에 불과합니다.

정부는 현재 권고 사항인 지역인재 채용을 법으로 의무화하기로 했습니다.

채용비율을 단계적으로 높여 오는 2022년에는 30% 이상 지역인재를 뽑도록 했습니다.

대상 기관은 한국전력공사와 석유공사 등 지방으로 이전한 공공기관 109곳입니다.

지역인재는 최종학력 기준입니다.

[이창희/국토부 공공기관지방이전추진단 과장 : 출생지와 관계없이 해당 시도에서 최종적으로 고등학교를 졸업하거나, 대학교를 졸업한 사람들이 이전 지역인재에 해당합니다.]

출신 지역이나 학교를 전혀 보지 않는 블라인드 테스트로 신규 직원 채용을 진행한 뒤 지역 인재가 목표에 미달하면 추가로 합격시키는 채용 목표제도 도입됩니다.

정부는 지역인재 채용 실적을 매년 공개하도록 하고 공공기관 경영평가에도 반영하기로 했습니다.

지역 인재 채용 확대안은 국회 통과를 거쳐 내년 1월부터 시행될 예정입니다.

(영상취재 : 장준영·강윤구, 영상편집 : 신호식)  

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송욱 기자songxu@sbs.co.kr