최후통첩 vs CEO 고소..현대重 노사 강대강 대립 절정

사측 "임단협 제시안 수용 안하면 구조조정"
노조 "강 사장 명예훼손으로 고발"..금속노조 개입 예고

지난해 12월14일 현대중공업노조원들이 울산시청에서 '금속노조 복귀'를 선언하고 있다. © News1 이윤기 기자

(서울=뉴스1) 이철 기자 = 현대중공업 노사의 '강대강' 대치가 해를 넘겨서도 지속되고 있다. 최근에는 회사측이 노동조합에 최후통첩안을 제시한데 이어 노조도 강환구 사장 고소로 맞서며 오히려 분위기가 더 악화되는 중이다. 임금과 단체협상(임단협)은 설 이후 금속노조가 직접 개입을 예고하면서 난항이 예상된다.

강 사장은 20일 담화문을 통해 "노조가 회사의 임단협 제시안을 수용하지 않으면 채권단의 인력 구조조정 요구를 따라야 한다"고 강조했다

강 사장은 "지난 19일 함영주 KEB하나은행장이 계동사옥을 방문해 자구계획을 실천하라는 엄중한 경고를 던지고 갔다"며 "협조 방문이었지만 사실상 일방적 통보"라고 설명했다.

이어 "그럼에도 불구하고 회사는 고용보장을 선택했고, 대신 고통분담도 요청했다"며 "이를 받아들이지 않으면 회사는 채권단의 인력조정 요구를 따를 수밖에 없다"고 강조했다.

현대중공업은 지난 19일 열린 73차 임단협에서 임금 10만원 인상, 기본급 동결(호봉승급분 2만3000원 인상), 성과급 230% 지급, 격려금 100%+150만원, 상여금 800% 전액 통상임금 적용 등을 제시했다.

아울러 직원 고용을 보장하는 대신 올해 기본급 20% 반납, 사업 분할 시 상호 협조, 현대MOS 전적거부자 재배치 등도 함께 제시했다.

그러나 노조는 즉각 거부 입장을 밝히고 교섭장을 벗어났다. 분할 등 구조조정 중단 없이는 교섭 타결을 하지 않겠다는 이유에서다.

노조는 "회사는 지난 9개월동안 기본급 20% 반납, 기업분할 인정 등을 일방적으로 요구해왔고, 이로 인해 교섭의 진전이 없었던 것"이라며 "회사는 분사를 통해 외주의 비중을 늘려 고용 비용을 줄이고 고용을 유연화 할 것이기 때문에 분사를 반대한다"고 밝혔다.

이어 "2016년 임단협이 해를 넘겼고 설 연휴 타결도 사실상 불가능해졌다"며 "다음주부터 진행될 교섭에 금속노조에서 직접 참여할 것"이라고 설명했다.

노조는 한발 더 나아가 강 사장을 명예훼손으로 고소하며 공세를 펴고 있다. 회사 소식지를 통해 수주 불황을 노조의 탓으로 돌렸다는 이유에서다.

지난달 15일 현대중공업은 소식지를 통해 "사내하청노조가 2015년 투자자와 고객사를 대상으로 '하청업체 안전 관련 대책을 마력하도록 회사에 요구하고, 만약 응하지 않으면 주문을 철회하라'는 의견서를 보냈다"며 "이 과정에서 현대중공업 노조의 역할이 있었을 것이란 추측도 제기되고 있다"고 전한 바 있다.

상황이 악화되는 가운데 임단협은 설 이후 금속노조가 직접 개입할 것을 예고하면서 난항이 예상된다.

업계 관계자는 "현대중공업 노조가 금속노조로 복귀하면서 향후 노사관계가 더 냉각될 가능성이 크다"며 "회사와 노조가 한발씩 양보해 대안을 찾아야 하지만 현재 상황에서는 쉽지 않을 것"이라고 분석했다.

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