현대重 노조, 내주 파업 찬반투표..구조조정 반대투쟁 나서나

김재식 기자 입력 2016. 7. 2. 15:25
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10일 오후 울산 현대중공업에서 노사 대표들이 '2016년 단체교섭 상견례'를 하고 있다2016.5.10/뉴스1 © News1 장은진 기자

(울산=뉴스1) 김재식 기자 = 현대중공업 노조의 3년 연속 파업이 점차 현실화되고 있다.

현대중공업 노조가 지난 1일 중앙노동위원회의 노동쟁의 조정 중지 결정에 따라 다음 주 전체 조합원을 대상으로 파업 여부를 묻는 찬반 투표를 추진하고 있기 때문이다.

합법적인 파업권을 확보하고 분사 등 회사의 구조조정에 맞서려는 노조 지도부의 투쟁 전략에 맞춰 조합원 찬반투표에서 파업이 가결될 가능성이 높다는 게 대체적인 관측이다.

이에 따라 노조는 이미 지난달 27일 대의원대회에서 쟁의 발생을 결의하고 지도부를 쟁의대책위원회 체제로 꾸렸다.

특히 올해 노사의 임단협 요구사항을 보면 현대중공업 노조의 파업은 예정된 수순이다는 지적도 많다.

노사가 쉽게 수용할 수 없는 근로 조건의 퇴행 및 경영권 침해적 요구안이 다수 포함돼 있기 때문이다.

현대중 노사는 지난 5월 10일 상견례를 시작으로 수시로 임단협 교섭을 진행하고 있지만, 접점을 찾지 못하고 입장차만 되풀이 해서 확인했을 뿐이다.

올해 노조측의 임단협 주요 요구 사항을 보면, 사측의 경영난에 대한 고려는 거의 찾아 볼수 없다.

임금 인상뿐 만 아니라 추가적인 성과급 지급, 수당 상향 등을 요구하고 있다.

오히려 사외이사 추천권, 이사회 의결 사항 노조 통보 등 사측의 고유 권한인 경영권 침해 논란을 부를 수 있는 요구 사항을 포함시켰다.

이에 반해 사측이 요구하는 탄력적·선택적 근로시간제 도입 및 재량 근로 실시 등 은 근로자들의 실질 임금 감소를 초래할 수 밖에 없다.

또한 조합원 자녀 우선 채용 단협과 조합원 해외연수 및 20년 미만 장기근속 특별포상 조항 폐지도 노조 입장에선 쉽게 양보할 수 있는 사안이 아니다.

이런 상황에서 노조가 분사 등 채권은행단으로부터 승인받은 사측의 자구안에 대해서 반대 입장을 명확히 하면서 향후에도 쉽게 합의점을 찾기 어려울 전망이다.

결국 실제 파업 돌입 여부와는 별개로 중노위의 쟁의 조정 중지 결정에 따라 노조가 합법적인 파업권을 조기에 확보해 사측과 임단협뿐만 아니라 구조조정에 맞서 본격적인 힘겨루기에 나설 개연성이 높다.

하지만 노조원 일각에서 세계 조선산업의 장기 불황으로 초유의 경영난을 겪고 있는 현대중공업의 회생 노력에 노사가 힘을 모아야한다는 여론도 힘을 받고있어 조합원들이 의외의 선택을 할 수 있다는 지적도 관심거리다.

jourlkim@

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